Wat zijn de beste/grootste vacaturesites?
Hoeveel vacatures er op een site staan of hoe vaak de site wordt gebruikt, zegt indirect iets over de kwaliteit van deze vacaturewebsites. Of ze echt de beste optie voor uw vacature zijn? Dat ligt aan uw situatie.
Wanneer is een grote vacaturesite voor mij de beste optie?
Grote en veelgebruikte vacaturesites hebben voor- en nadelen. Het grootste voordeel is dat ze bekend zijn en door veel werkzoekenden worden gebruikt om te speuren naar vacatures. Het nadeel is dat uw vacature op zo’n website moet concurreren met honderden of duizenden andere vacatures.
Toch is een meer algemene vacaturesite een prima optie wanneer er voor uw vacature geen specifieke vacaturesite bestaat. Of wanneer u een vacature hebt waar geen tot weinig specifieke kennis en vaardigheden voor zijn vereist. Dan is uw vacature geschikt voor een groter aantal kandidaten en wilt u het net zo wijd mogelijk uitgooien.
Grote vacaturesites zijn vaak prijzig als het gaat om het plaatsen en promoten van een vacature. Goede alternatieven zijn andere, relatief grote vacaturesites waar u gratis vacatures kunt plaatsen, zoals Joof.nl en werkzoeken.nl.Wat zijn de beste specifieke vacaturesites om personeel te vinden?
Naast alle grote vacaturesites zijn er ook specifieke vacaturesites; websites die zich richten op een bepaald vakgebied, specifieke doelgroep of bepaalde stad of regio.
Een vacature op een dergelijke website plaatsen levert mogelijk minder respons op, maar vergroot de kans dat de kandidaten die wél op de vacature reageren vakspecialisten zijn. Zij zijn namelijk vooral op zoek naar kwaliteitsvacatures. Een goed geschreven vacature op de juiste vacaturesite levert vaak de beste resultaten op.
Er bestaan honderden specifieke vacaturesites. Bepaalde websites bieden een overzicht van diverse niche-vacaturesites per sector of doelgroep. Dit is een goed startpunt als u wilt weten welke specifieke vacaturesites er zijn binnen uw sector. Niet voor elke sector bestaat er een specifieke vacaturesite. In dat geval is een grote, algemene vacaturesite vaak de beste optie.Hieronder lichten we er een aantal voorbeelden uit.
Specifieke vacaturesites voor gekwalificeerd personeel
Ervaren ICT’ers zullen eerder op deze of een soortgelijke vacaturesite zoeken naar vacatures dan op een algemene grote vacaturesite.
Voor vacatures in de techniek is Technicus.nl een goede vacaturesite. Ook op deze site staat een groot aantal vacatures. Technicus.nl claimt het grootste bereik onder alle technici in Nederland. Mensen die op zoek zijn naar een baan in de techniek schrijven zich vaak in op de maillijst van deze website, zodat ze een melding krijgen van vacatures die voldoen aan hun zoekcriteria. De meeste vacaturesites, groot en klein, bieden deze mogelijkheid.Het voordeel bij specifieke vacaturesites is dat u op die manier eerder geschikte kandidaten bereikt dan via een grote, algemene vacaturesite.
Een ander voorbeeld is Villamedia.nl; een vacaturesite speciaal voor vacatures in de journalistiek- en communicatiebranche. Net als de twee bovengenoemde vacaturesites, biedt deze website werkzoekenden de mogelijkheid om te filteren op locatie, functie, en sub-vakgebieden, zoals marketing.Mensen die op zoek zijn naar eenzelfde functie als waar uw bedrijf een vacature voor heeft, zullen op een sectorspecifieke vacaturesite als Villamedia.nl uw vacature sneller vinden.