Een steeds uitgebreider portfolio
Payday breidt hiermee (in pilot) haar portfolio verder uit. Dit initiatief is al geruime tijd actief in het uitbetalen van freelancers van o.a. YoungOnes, die zonder applicatie direct uitbetaald krijgen na goedgekeurde diensten.
De vorige maand gepubliceerde Payday Freelancer Wallet maakt het sinds kort voor freelancers mogelijk om facturen vervroegd uit te kunnen betalen, en met de nieuwe Wallet voor Uitzendkrachten is het binnenkort mogelijk meteen na het invullen van de gewerkte uren een gedeelte van het inkomen van uitzendkrachten uit te betalen. Via de Wallet kiest de uitzendkracht vervolgens welk bedrag hij of zij wil ontvangen.
“De Wallet geeft de uitzendkrachten regie. Zij bepalen.”
In reguliere verloningscycli worden gewerkte uren van flexwerkers aangeleverd door uitzendkrachten zelf of hun opdrachtgevers. Uren moeten worden gecontroleerd, goedgekeurd en vervolgens worden ingeboekt voor betaling verwerking. Het is niet ongewoon dat werkverschaffende platformen aan weekverloning doen, waarbij de uitzendkrachten elke week betaald krijgen voor hun diensten van een week ervoor. Payday maakt daar een einde aan.
“Bij Payday vinden wij dat ‘flexwerkers’ (lees: studenten, uitzendkrachten en freelancers) in deze digitale tijd niet op hun inkomen zouden hoeven wachten.”, aldus Pamela Asberg (Innovatie Manager bij Payday). Uitzendkrachten die klaar zijn met werken, vullen zoals gewoonlijk hun uren in in hun werkportaal en in diezelfde minuut krijgen zij van de Payday app een melding dat een deel van hun inkomen al beschikbaar is voor vervroegde opname.
Vanuit deze app beheert de flexwerker vervolgens zijn of haar inkomen. “Eén druk op de uitbetaalknop en de flexwerker kan van zijn of haar zojuist-verdiende geld een biertje halen aan de bar.“
De Payday Wallet voor uitzenden is in 12 maanden tijd ontwikkeld in samenwerking met online uitzendbureau 365Werk en de pilot hiermee gaat binnen korte tijd van start. Een grote mijlpaal in de uitzendbranche. Lees hier verder wat de samenwerking tot nu toe heeft gebracht.
In interview met Wies van ’t Slot (Oprichter 365Werk)
Zou je 365werk kunnen voorstellen en vertellen wat jullie grootste drijfveren zijn?
Wies: 365Werk is een online uitzendbureau dat gestart is vanuit de gedachte dat uitzenden béter kan en transparanter moet. Opdrachtgevers en uitzendkrachten moeten meer regie krijgen en door goed te luisteren naar onze opdrachtgevers en uitzendkrachten blijven we (de juiste dingen) verbeteren. Bijvoorbeeld door een goed werkend en transparant portaal. De software die we maken, maken we in eigen beheer door ons development team.
De uitzendbranche heeft wat klappen moeten opvangen de afgelopen jaren, wat ervaren jullie over het algemeen als grote uitdagingen? En wat ervaren jullie uitzendkrachten?
Wies: Het goed automatiseren van het proces. Vanaf dag één zijn we ermee gestart om in een schaarse arbeidsmarkt toch zoveel mogelijk vacatures te voorzien en om de uitzendkrachten door een goede dienstverlening zo lang mogelijk aan ons te binden.
Voor de uitzendkrachten is het van belang om het juiste werk op het juiste moment te hebben. Dus het mogelijk maken dat ze verschillende opdrachtgevers combineren om zo goed mogelijk aan te sluiten op wanneer ze willen werken (en hoeveel). Kortom, de opdrachtgever bepaalt steeds minder het werkrooster, terwijl de uitzendkracht steeds meer regie krijgt.
Welke oplossing(en) biedt 356Werk aan haar klanten met betrekking tot deze uitdagingen?
Wies: Onze app waarin we diensten los kunnen aanbieden aan mogelijk geïnteresseerden. Daardoor kunnen we snel grotere aantallen diensten aanbieden en vervullen. Tegelijkertijd kunnen uitzendkrachten makkelijk verschillende opdrachtgevers combineren.
Binnenkort zullen jullie met behulp van de Payday Wallet jullie uitzendkrachten dírect gaan uitbetalen na hun diensten. Waarom heeft 365Werk ervoor gekozen om met Payday (by ABN AMRO) dit product te maken?
Wies: De Wallet geeft de uitzendkrachten regie. Zij bepalen. De kern van het product van Payday, de kans dat men direct na hun dienst uitbetaald kan krijgen, sluit perfect aan bij wat wij zeggen: “Werk zoals jij het wilt”. Men kon nu per week of per 4-weken uitbetalen, maar met Payday kan het straks ook op de dag zelf.
Dit project zouden we overigens niet met een kleine startup zijn aangaan. Het gaat hier om mensen en hun inkomen dus het product [de uitbetaling] moet 100% goed gaan. Daarom is het een fijne factor dat ABN AMRO een betrouwbare en grote speler is.
Hoe ervaren jullie de samenwerking met ABN AMRO Group Innovation?
Wies: “Hartstikke goed”. Dit is innovatie dus je komt onverwachte zaken tegen; daar weten wij zelf als innovatief uitzendbureau alles van. Meedenken met elkaar, leren van onverwachte hobbels en deze aan te passen kom je uiteindelijk tot een mooi resultaat.
Hoe zie je de toekomst van 365Werk en het direct uitbetalen voor je?
Wies: Wij verwachten jaren gebruik te gaan maken van de service van Payday. We zien het als een extra service voor onze uitzendkrachten; wij berekenen dit niet door naar de uitzendkrachten. Wij denken dat dit product extra wenselijk is voor degenen die zeer flexibel losse diensten werken. Wij kijken uit naar de start van de pilot en eerste feedback.
