Wat is recruitment?
Recruitment is het werven, screenen, testen en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie in uw organisatie. Sommige bedrijven hebben zelf een recruiter of meerdere recruiters in dienst. Andere bedrijven schakelen een recruitmentbureau in op het moment dat daar behoefte aan is. Dit noemt men ook wel outsourcing.
Welke vormen van recruitment zijn er?
Naast reguliere recruitmentbureaus vallen deze categorieën ook onder recruitment:
Uitzendbureaus
Detacheerders
Headhunters
Interim-recruiters
Een uitzendbureau, bijvoorbeeld Randstad, bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven die hun vacatures bij het uitzendbureau onderbrachten. Bedrijven gebruiken deze vorm van recruitment vaak om snel personeel te vinden voor een tijdelijke opdracht.
Detacheerbureaus hebben zelf mensen in dienst, die ze vervolgens voor tijdelijke opdrachten uitlenen aan andere bedrijven. Vaak zijn dit professionals met al redelijk wat ervaring binnen een bepaalde sector. Headhunters, of executive search, is een specifieke tak van recruitment die zich richt op het vervullen van managementfuncties of functies waar specialistische kennis voor nodig is.
Ten slotte zijn er nog interim-recruiters; recruiters die u tijdelijk in dienst neemt. Wanneer uw bedrijf bijvoorbeeld gaat uitbreiden, kan het handig zijn om voor een bepaalde periode een interim-recruiter in dienst te nemen. Zoals u ziet, zijn er nogal wat specialisten op het gebied van werving en selectie. Maar wat betekent werving en selectie als begrip precies?
Wat is werving en selectie?
Recruiters zijn hierin gespecialiseerd. Zij hebben vaak een breed netwerk, weten waar en hoe ze geschikte kandidaten kunnen vinden en benaderen, en verzorgen werving op maat. Maar als mkb-ondernemer is het natuurlijk ook mogelijk om te werven en selecteren als een recruiter. Maar voordat u dat kunt, is het eerst goed om te weten wat een recruiter allemaal doet.
Wat doet een recruiter?
Vindt de recruiter iemand die aan het gewenste profiel voldoet? Dan stuurt de recruiter in kwestie die kandidaat een uitnodiging om in gesprek te gaan. De volgende stap is het screenen en mogelijk ook het testen van de kandidaat. Zo zorgt de recruiter dat de kandidaat niet alleen op papier maar ook in werkelijkheid goed past bij de functie.
Na de screening stelt de recruiter een of meerdere kandidaten aan de werkgever voor, waarna hij of zij zelf beoordeelt of er inderdaad een geschikte kandidaat tussen zit. Het recruitmentproces wordt afgerond zodra de vacature is vervuld.
Kan ik personeel werven zonder recruiter of recruitmentbureau?
Het kan tijdsintensief zijn om zelf personeel te vinden, of om een kandidaat te vinden die voldoet aan het functieprofiel. Zoekt u hulp bij personeel werven? AdverOnline helpt u graag verder. Lees meer over hun service via het blok aan de rechterzijde.